參加UI設(shè)計面試時都需要注意哪些問題？ UI設(shè)計的魅力在于，你不僅需要適當(dāng)?shù)募记桑斫庥脩襞c程序的關(guān)系。一個有效的用戶界面關(guān)注的是用戶目標(biāo)的實現(xiàn)，包括視覺元素與功能操作在內(nèi)的所有東西都需要完整一致。那么，今天和繪學(xué)霸小編一起了解下：參加UI設(shè)計面試時都需要注意哪些問題？

參加UI設(shè)計面試時都需要注意哪些問題？

 企業(yè)招聘，一定會有一個目標(biāo)，他們清楚自己想招一個能幫助團隊、業(yè)務(wù)解決問題的人，是用來干活還是用來管理團隊，甚至是用來打雜的。所以，面試之前了解公司并且清楚崗位職責(zé)是非常重要的，所以只有做好充分的準(zhǔn)備，才能讓面試變得簡單。
　　
一.心態(tài)

跳槽其實是一件人往高處走的事情，但很多同學(xué)往往因為當(dāng)前公司環(huán)境或者氛圍不好就一定要跳槽，跳來跳去水平不見長，簡歷倒是越來越長了，可怕可怕。這里其實是一個心態(tài)問題，嘗試適應(yīng)環(huán)境，同時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和成長的方式，做好自己的事，為自己所做的事負責(zé)，隨緣隨心，佛渡有緣人。
　　
跳槽不外乎是想有更好的待遇，更廣闊的發(fā)展平臺以及更豐富的資源，這一切都需要基于你目前的能力，有句話說的好，作為職業(yè)人，我們需要的不是當(dāng)前的高薪，而是擁有隨時跳槽的能力。所以能力不僅僅包含專業(yè)能力，還有職業(yè)能力、溝通能力以及大局觀的能力，請大家堅守本心，瞭望遠方。
　　
二.簡歷從企業(yè)角度
   1.項目經(jīng)驗：挑選重要特別的經(jīng)歷重點寫，其他項目可能都是大同小異。
　　
　　2.上一家公司：是否行業(yè)對口、公司規(guī)模及影響力。
　　
　　3.畢業(yè)年份：成長速度、職業(yè)規(guī)劃。
　　
　　4.跳槽次數(shù)：每年一次不過分，每年3-5次還是別要了。
　　
　　5.顏值、性別、是否備孕、星座從應(yīng)聘者角度1.不可造假！不可造假！不可造假！逃得過一時逃不過明天。
　　
　　2.項目經(jīng)驗和能力以結(jié)構(gòu)化思維進行整理，選擇重點項目進行描述。
　　
　　3.根據(jù)不同公司不同崗位修改簡歷再對應(yīng)投出。
　　
　　4.簡歷 作品集一體的方式最優(yōu)，可附帶作品集鏈接，簡歷也需重點包裝設(shè)計。
　　
　　5.除非校招，否則不要帶上你在學(xué)校的光榮事跡。
　　
　　6.列技能不列進度條，可能你的90%還不如別人的50%，不熟練的技能不要放。
　　
　　7.盡量多放專業(yè)獎項，普通話3級就不要放了。
　　
　　8.聯(lián)系方式一定要寫！
　　
　　9.公司及項目經(jīng)歷以時間倒序來寫。
　　
三.作品從企業(yè)角度
   1.根據(jù)崗位需求側(cè)重看其設(shè)計(移動端、網(wǎng)頁、品牌、動效、交互)能力。
　　
　　2.查看實際上線項目的設(shè)計效果，查看細節(jié)，判斷面試者的推動、執(zhí)行能力。具體其他能力需要面試才可確定。
　　
　　3.查看面試者設(shè)計能力是否全面，并有一技之長。
　　
　　4.設(shè)計風(fēng)格是否和所需崗位匹配，能否有多變風(fēng)格的能力。
　　
　　5.除了線上作品是否有個人練習(xí)的redesign或者參加比賽等業(yè)余設(shè)計活動。設(shè)計其實如果沒有一種熱愛就很難堅持下去。
　　
四.從應(yīng)聘者角度
   1.整理自己最滿意的1-3套作品以及其他不同平臺，不同風(fēng)格的作品。
　　
　　2.不可抄襲，盡量別放臨摹的作品。
　　
　　3.重設(shè)計、手繪、動效可做加分項，著重以實際項目為案例呈現(xiàn)。
　　
　　4.作品集設(shè)計思路可用精簡語言進行描述，以文案形式寫出。
　　
　　5.最好能夠平時在一些平臺上積累自己的作品，最后也方便面試看查看。
　　
　　4.項目從企業(yè)角度具備有一定規(guī)模的企業(yè)，需要考察的是設(shè)計師在整個項目中發(fā)揮的作用。如果你曾經(jīng)在小公司沒有那么多環(huán)節(jié)的話，就盡量給出自己的思考，常保持批判性思維，需要體現(xiàn)的是設(shè)計師的自驅(qū)力價值。
　　
　　企業(yè)希望考察候選人曾經(jīng)在有難度的項目中起到的作用，是否有能力解決項目中的難題，是如何通過溝通協(xié)作的方法推進項目，并可能對標(biāo)自己公司項目中遇到的問題來進行提問。
　　
　　面試官基本會有兩種面試方法：1.結(jié)構(gòu)化面試 2.非結(jié)構(gòu)化面試。后面面試中環(huán)節(jié)會細講。
　　
　　從應(yīng)聘者角度1.以S(情境)T(任務(wù))A(策略)R(結(jié)果)原則準(zhǔn)備項目經(jīng)歷，選出一些較為難忘的經(jīng)歷，和困難的經(jīng)歷應(yīng)對面試官的結(jié)構(gòu)化面試。
　　
　　項目中最好有整一個設(shè)計流程細節(jié)思考，包括需求分析、調(diào)研、系統(tǒng)輸出、驗證等節(jié)點的系統(tǒng)描述和可落地的策略。若沒有完整的方法論支持，建議先完善自己執(zhí)行的工作，再適當(dāng)延展做項目時的自己的考量。
　　
　　多以結(jié)構(gòu)化思維講述項目過程和用來回答面試官的問題，這樣能讓面試官認為你是一個條理清晰、邏輯嚴謹?shù)娜恕?br />　　
五.企業(yè)面試前必須明白你要面試的是一家什么企業(yè)。

   如果盲目的撒網(wǎng)投簡歷，結(jié)果人家第二天邀請你去面試你連人家做什么的都不知道的話，結(jié)果可想而知。
　　
　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆，除了要了解公司的基本信息和產(chǎn)品外，我們還需要了解該公司的平臺及未來發(fā)展，以及目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。可以通過app企查查去了解一下(不是打廣告)詳細的公司信息。
　　
　　相信大部分人的學(xué)習(xí)目的都是就業(yè)，那么在繪學(xué)霸，你可以享受到完善的就業(yè)保障措施：校園招聘會、面試輔導(dǎo)、就業(yè)跟蹤等等。從入學(xué)到就業(yè)，每一個環(huán)節(jié)都為你提供保障，你只需要安心打磨學(xué)習(xí)自己的技能，在最后，就能夠收獲到一個好的結(jié)果。
　　
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