UI設(shè)計師怎么拿到高薪？UI設(shè)計是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計。好的UI設(shè)計不僅是讓軟件變得有個性有品位，還要讓軟件的操作變得舒適簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點。因此，UI設(shè)計是為了客戶體驗而存在的職業(yè)，絕對不是會一些基礎(chǔ)的軟件、畫畫線條和框框就可以的。那么，今天和繪學(xué)霸小編一起了解下：UI設(shè)計師怎么拿到高薪？

UI設(shè)計師怎么拿到高薪？

　　UI設(shè)計還有“錢”途嗎？
　　
　　早在2-3年前，我們就有聽到這樣的說法：UI行業(yè)要飽和了，在走下坡路了。
　　
　　空口說白話，人人都可以扯淡，只有數(shù)據(jù)騙不了人。
　　
　　真正事實是什么樣的？
　　
　　即使是受疫情影響，整體環(huán)境不穩(wěn)定的情況下，UI設(shè)計師的薪資待遇也很有誘惑力：工作1-3年的UI設(shè)計師，薪資都在8k以上：有一定工作經(jīng)驗的，薪資都是貨真價實的高薪，15k以上：這些數(shù)據(jù)都是真實可查的，如果你看完數(shù)據(jù)還堅持說：“這些待遇確實給的都很高，但為什么我才拿到5k呢？面試的時候可就不是這樣了！”
　　
　　UI設(shè)計怎么做能拿高薪？
　　
　　通常，UI設(shè)計不是僅僅是通過視覺設(shè)計向用戶傳達信息，還要助力業(yè)務(wù)取得正向數(shù)據(jù)成果。
　　
　　但經(jīng)常有UI設(shè)計師，在工作中會被吐槽執(zhí)行力太差。界面凌亂、風格不統(tǒng)一不說，人家做一個小時的活，你要做半天。
　　
　　為什么會出現(xiàn)這種情況，主要因為你欠缺三種能力：a、組件能力b、對規(guī)范的理解力b、細節(jié)拆分的專業(yè)視覺能力你欠缺的能力組件能力若一個項目超過兩個設(shè)計師共同設(shè)計，那么在一開始就需要考慮簡單的組件化，保證在設(shè)計過程中，不會出現(xiàn)同一個功能有不同的表現(xiàn)形式。
　　
　　比如界面采用卡片流設(shè)計，布局一致，提高界面復(fù)用度，便于快速搭建界面，提升設(shè)計效率。
　　
　　規(guī)范能力在UI設(shè)計領(lǐng)域，界面設(shè)計不能單純依靠視覺審美，如果能將文字、圖片、圖標、顏色等所有的視覺規(guī)范在著手設(shè)計前確定好，聽起來簡單，卻是最大限度地減少決策時間、提升工作效率的關(guān)鍵。
　　
　　細節(jié)拆分的專業(yè)視覺能力要提高UI設(shè)計的視覺表現(xiàn)力，就要從界面的配色和版式布局入手，要提前根據(jù)用戶習慣對頁面進行拆分分層，優(yōu)先保證對業(yè)務(wù)和客戶體驗影響最大的功能的呈現(xiàn)。
　　
　　連一些常規(guī)的視覺模塊，也要進行視覺拆解，提升復(fù)用率和規(guī)范性許多APP乍一看布局并不復(fù)雜，但當你真的開始著手，卻容易陷入困境，低效、視覺表達力差，就是你升職、加薪路上的“攔路虎”。
　　
　　相反，如果你具備了以上三種能力，恭喜你將邁進P5級別設(shè)計師的門檻，也就是中級UI設(shè)計師，具備進大廠的基本素質(zhì)，一線城市月薪12K起。
　　
　　那么，今天關(guān)于UI設(shè)計師怎么拿到高薪？的分享就這些了。自我更新的過程需要打破常規(guī)、重塑自我，這里提到的重塑不是改變性格；這是一個投入實踐的過程，讓我們回首過去的自我，重新排列優(yōu)先級，去探尋真正或新發(fā)現(xiàn)的興趣。
　　
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